台灣新創專訪 - 資展國際
2024-03-01
由資策會數位教育研究所(以下簡稱教研所)下轄實體人才培訓業務所衍生成立的資展國際股份有限公司，以培訓資訊人才為己任，快速因應並提供產業亟需之跨域養成與在職增能資通訊科技人才，滿足學員及各領域對數位轉型人才的殷切需求。
資展國際表示，優質科技人才是世界各國競逐全球化市場的關鍵指標，台灣在面臨內外交迫的五化（全球化、少子化、高齡化、數位化與氣候暖化）環境壓力下，已逐步突顯優質人才不足的困境，在人才的質與量上，呈現產學落差及供需結構失衡的現象，
有鑑於此，資展國際以「數位轉型人才化育者」為定位，藉最新科技化育「數位轉型人才」與「數位人才轉型」，訓練企業及產業亟需的數位人才，並以「開創優質之科技與管理培訓服務，傳播多元之專業知識與技能，開拓客戶成功的未來，塑造人才培育的典範」為經營理念。以系統化、制度化的方式，注入前瞻科技趨勢，從巨觀的規劃到微觀的執行，讓人才培育能隨著產業需求而緊密互動，並逐步活化企業的人力資源，期能為台灣的優質人才培育，提供轉型的解方。
聚焦三個主軸的核心業務領域
資展國際的核心業務包含跨領域人才養成、數位人才的在職培訓以及客製化的企業包班。其中以跨域人才養成訓練為例，資展國際以跨領域、多元就業市場需求，結合最新科技趨勢，打造全方位資訊應用人才為目標，規劃了10多種不同專業就業領域的班級，包括Java、微軟C#程式設計、人工智慧、巨量資料、嵌入式、雲端網路、前端、遊戲美術、APP開發……等，並提供整合就業服務。
人才養成的長期體系化競爭優勢
「人才的養成不像是百米的衝刺，而是更需要像馬拉松長跑，透過有經驗的團隊協助，才能持續維持訓練成效。」相較於市場上許多原本非屬教育訓練產業之個人或業者，搶入職能進修市場，資展國際更能從以下幾點突顯其競爭優勢，包括訓練品質的管理、訓練成效的回饋與持續追蹤，以及持續改善的質化與量化機制。
延續自資策會的人才培訓成效，資展國際的學員在跨域養成後在IT職涯也有突出的表現，具體回饋效益顯著之學員人數多，且不乏出色校友，學員來自口碑介紹報名者超過5成，顯示訓練成效廣受好評。
擬定五年發展階段，朝最具競爭力的人才發展機構願景邁進
因應全球科技與產業快速發展，資展國際在短期(1~2年)將聚焦於政府政策重點投入資源的方向，擬定相應的課程規劃，透過政府專案計劃的爭取，以提升資源使用與執行效益，中期(3~4年)則以發展線上結合線下之雲端培訓為方向，長期(5年以上)將以擴充為全方位人才發展機構為目標，藉由系統化的職能發展機制，拓展為終身職涯發展之全領域人才培訓與人力運用機構。並結合與不同產業、企業及工、商團體、法人、學校的合作辦訓，以提升國內數位人才的競爭力，並帶動以全方位的人才發展，驅動產業的創新與發展，朝最具競爭力的人才發展機構願景邁進。
轉載自 台北市電腦公會
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